به گزارش ماسال نیوز به نقل از ایسنا، علی رغم آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر و تهیه اقلام و مایحتاج ضروری و مورد احتیاج خانوارها به طور مستمر مورد تاکید قرار گرفته، متاسفانه در بعضی واحدها و صنوف پرداخت عیدی به علل مختلف من جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با دیرکرد همراه می گردد و این دیرکرد گاهی به حدی هست که به سال بعد موکول شده و باعث دلسردی و بی انگیزگی این بخش از کارگران زحمتکش می گردد و عنوان عیدی را از دست می دهد.
به باعث ماده واحده قانون ذی ربط به تعیین عیدی و پاداش هر ساله کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین پاداش به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز دست کم پاداش همه روزه قانونی تعرض کند.
علاوه بر این به باعث تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ ۶۰ روز پاداش و به نسبت ایام عملکرد در سال محاسبه گردد. دست کم دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی انتهاء سال مشمولان قانون کار هست.
مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران
مبنای محاسبه عیدی و پاداش هر ساله کارگران در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی شغل ها دارند، پاداش گروه و پایه یا پاداش مبنا و در واحدهای بدون طرح طبقه بندی، پاداش ثابت یعنی پاداش شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می باشد.
میزان پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی
دست کم دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی انتهاء سال مشمولان قانون کار هست. ضمناً پاداش مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش انتهاء سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنها برطبق مدت ایام عملکرد در سال هست.
میزان عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
طبق ماده ۳۹ قانون کار، پاداش و مزایای کارگرانی که به طور نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می گردد که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و علاوه بر این کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام عملکرد در سال محاسبه گردد.
نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی
قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۴ ارزش قانون تعیین عیدی و پاداش هر ساله کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را کنسل نکرده هست، در نتیجه حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین پاداش مشمولان قانون کار هنوز به قوت خود باقی هست؛ ضمناً کارگاه در قانون کار به ارزش اشتغال کارگران در محل انجام کار تشریح می گردد بدین ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال مبحث ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰ مصوب مجلس شورای اسلامی بهره مند می باشند .
عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع ارتباط می کنند
کارگرانی که در طول سال از خدمت کناره گیری داده، اخراج، بازنشسته یا به شکلی ارتباط آنها با کارگاه قطع می گردد، به نسبت مدت کارکردشان مستحق دریافت عیدی و پاداش هر ساله می باشند.
به گزارش راهنمای سفر من به نقل از ایسنا، آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش انتهاء سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد، پاداش و خارق العاده هایی هست که کارگر بمناسبت اشتغال در شغل ذی ربط دریافت می کند؛ به عبارت دیگر مزایایی که اشخاص به شکلی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزاء پاداش محسوب می گردد بنابراین خارق العاده شغل، دشواری کار و هر آنچه که به تبع شغل به کارگر داده می گردد جزء پاداش منظور شده و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد.
طبیعتا مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک عائله مندی، کمک هزینه مسکن، بن خواربار و پاداش افزایش تولید جزء پاداش به شمار نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمی توان.
ضمناً پاداش مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش انتهاء سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنها برطبق مدت ایام عملکرد در سال هست…
